這陣子忙著跟朋友出國,跟同事聚餐又要應付長輩介紹對象約會

    開銷愈來愈大常常是左手進右手出

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中國互聯網巨頭阿里巴巴執行副主席蔡崇信昨(18)日闡述阿里巴巴合夥人制度3大特徵,包括高道德標準、可接班人問題,及避免關鍵人風險。他透露,道德是非常重要的因素,公司成員一般都要經過長達3年的考察,還需獲得75%現任合夥人的支持,才能正式成為新合夥人。

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阿里巴巴董事局主席馬雲本月10日宣布退休並公布公司「傳承計畫」,當中提及阿里的合夥人制度,引發外界好奇。蔡崇信說,阿里巴巴合夥人制度首先為全公司樹立道德上的高標準,確保公司的操守文化,是合夥人群體最重要的責任之一。公司成員需獲得75%現任合夥人的支持才能正式成為新合夥人,是一個非常高的門檻,但也可以保證公司合夥人團隊有健康的構成。蔡崇信並指出,合夥人制度對公司治理的第二重意義,是可以解決公司選拔接班人和培養人才的難題。阿里巴巴從創業時就立下持續健康經營102年的宏願,任何人都不可能陪伴公司走過那麼長的時間,因此要通過一個制度讓公司的使命、願景、價值觀和文化得以傳承。而合夥人制度對公司治理的第三個作用,是以集體決策避免少數關鍵人員變動給公司帶來的管理風險。蔡崇信特別強調,在所有的重大決策(如提名董事,吸收新的合夥人等)時,阿里巴巴的合夥人都遵守「一人一票」的平等決策機制。蔡崇信說,阿里巴巴現有36位合夥人,女性合夥人達12人。其中有32位在阿里任職時間超過10年,還有兩位「80後」。他表示,這些股東都持有公司股權,這讓合夥人的財富和阿里巴巴集團的價值密切相關,也守護了股東的利益。(工商時報)

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